人工智能為企業(yè)開啟營(yíng)銷新模式

人工智能為企業(yè)開啟營(yíng)銷新模式

如今中國(guó)經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)，隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，買方市場(chǎng)的形成，銷售已經(jīng)成為企業(yè)拓展市場(chǎng)最重要的職位，而銷售人員也是目前各類行業(yè)中占據(jù)著極大的市場(chǎng)份額。

早期的非外出銷售人員，基本上靠電話銷售來(lái)幫助企業(yè)開展?fàn)I銷工作。通過(guò)電話可以在短時(shí)間接觸到最大范圍的目標(biāo)客戶，并且相較于外出銷售人員，電話銷售拜訪客戶成本更加低廉，并且無(wú)需面對(duì)面交談，基本上不會(huì)存在溝通障礙。此外，由于是一對(duì)一服務(wù)，有利于與客戶建立起信任關(guān)系。

由此看來(lái)，人工外呼逐漸成為企業(yè)營(yíng)銷工作的主力軍，但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)需要不斷拓展客戶，挖掘更多業(yè)務(wù)，電銷人員還需要對(duì)客戶進(jìn)行挖掘、整理等工作內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)起來(lái)后，競(jìng)爭(zhēng)在所難免，以至于市場(chǎng)上出現(xiàn)越來(lái)越多的電銷人員，暴露的問(wèn)題也愈發(fā)明顯。

電銷人員的諸多問(wèn)題，基本上有以下幾點(diǎn)，也是很多企業(yè)需要面臨和亟待解決的：

1、人員流失率高，很多員工承受不住高強(qiáng)壓力，導(dǎo)致企業(yè)人力成本不斷攀升，不利于企業(yè)開展銷售工作。

2、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，銷售人員需進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)才可上崗，企業(yè)人力成本再次增加。

3、人員性格不一，面對(duì)繁重的電銷工作難免情緒化嚴(yán)重，很難讓所有客戶滿意，導(dǎo)致客戶流失率提升。

4、在對(duì)客戶資源進(jìn)行篩選時(shí)工作強(qiáng)度大，若沒(méi)有充足的電銷人員，工作效率大大降低。

輕量簡(jiǎn)潔，觸手可及，用完即走，親場(chǎng)景，入口豐富，滲透能力強(qiáng)，再加上專業(yè)的小程序客服系統(tǒng)，小程序未來(lái)可期。

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