“留人難”現(xiàn)圖文加盟店面臨的尷尬境地……

【快印客導(dǎo)讀】“用工荒”“留人難”現(xiàn)圖文加盟店面臨的尷尬境地……

圖文加盟店員工年齡層在25～30歲居多，多為1990年左右出生的人，占比51%；從圖3中可以看出員工主要學(xué)歷是高職高專，占比56%。曾有人說過：“如果現(xiàn)在的企業(yè)沒有90后的員工，那么這個(gè)企業(yè)便喪失了發(fā)展?jié)摿??！爆F(xiàn)在無論哪個(gè)行業(yè)，90后員工已經(jīng)開始獨(dú)擋一面，成為企業(yè)的主力。從事圖文快印行業(yè)的90后大多是高職高專畢業(yè)，文化水平較前幾年有所提升。

目前圖文加盟店大多采用網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘的形式進(jìn)行招聘，分別占比49%和25%。網(wǎng)絡(luò)招聘具有成本較低、方便快捷、簡(jiǎn)歷流量多、覆蓋廣、互動(dòng)性強(qiáng)、不受時(shí)間和空間因素制約等優(yōu)勢(shì)，但其存在招聘人才層次受限，增加了招聘者的工作量和工作強(qiáng)度，部分求職者提供虛假信息，增加了人員甄選難度。

目前圖文加盟店最缺乏的是技術(shù)型人才，占比52%，管理和營(yíng)銷人才各占比20%。這也反映出圖文快印行業(yè)對(duì)技術(shù)人才的迫切需求。技術(shù)人才的缺乏與目前從業(yè)人員的年齡不無關(guān)系。圖文快印工作相對(duì)單一，時(shí)間久了會(huì)讓人覺得枯燥乏味，沒有工作激情，而現(xiàn)在企業(yè)的主力軍又都是90后員工，良好的生活條件讓他們?cè)趶氖录夹g(shù)型工作難有長(zhǎng)性。

相對(duì)于對(duì)技術(shù)員工的迫切需求，對(duì)營(yíng)銷和管理方面人才的需求相對(duì)較小。很多圖文快印企業(yè)老板自己負(fù)責(zé)跑業(yè)務(wù)，而且對(duì)店長(zhǎng)等比較重要的管理位置選角會(huì)異常慎重，一般會(huì)選擇自己親密的人或自己培養(yǎng)，直接聘請(qǐng)空降兵的風(fēng)險(xiǎn)較大。

員工離職的主要原因和留住員工的實(shí)施措施并不完全匹配。雖然大多數(shù)人認(rèn)識(shí)到薪資是員工離開或者留下的主要原因，但為了節(jié)約控制成本，真正用加薪留住員工的企業(yè)并沒有預(yù)想得多，很多企業(yè)在舍棄加薪這種留人的方式后，更多地選擇加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增加軟實(shí)力，該項(xiàng)成本相對(duì)較少。

因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)的最終目標(biāo)就是賺錢，在選擇留住人才的方式上，更多的圖文加盟店會(huì)選擇控制人工成本，加強(qiáng)如企業(yè)文化建設(shè)、采用股權(quán)激勵(lì)、提供晉升機(jī)會(huì)等路徑。