格力電器全員漲薪，10億紅包提升員工幸福感

【快印客導讀】2019年1月8日晚，格力電器發(fā)布《全員漲薪通知》，再次以10億紅包的“大手筆”與全體員工共享企業(yè)的發(fā)展成果。

關(guān)于本次全員漲薪，董明珠是怎么說的呢?

關(guān)鍵詞：夢想;努力;收獲

“員工在為你創(chuàng)造財富的時候，總不能讓他們?yōu)樯疃鴵鷳n。

格力電器在發(fā)展的過程中，我們把員工福利待遇和對工作的嚴格要求是截然區(qū)分開來的。幸福不是讓你隨心所欲，幸福是讓我們每個人都要有一種夢想和追求。2012年我當董事長的時候，開始提出一人一房的政策。2017提出一人兩房一廳——只要你在格力工作，就給你兩房一廳。

這落實到我們?nèi)粘９ぷ鳟斨?，每個員工都應(yīng)為格力電器的發(fā)展為榮耀，為格力電器的發(fā)展而努力。那格力電器收獲的時候，同樣應(yīng)該把這種收獲和員工來分享。

員工在為你創(chuàng)造財富的時候，總不能讓他們?yōu)樯疃鴵鷳n，那怎么可能有心思把工作干好，所以你要解決他們的后顧之憂。

關(guān)鍵詞：保障;嚴格;質(zhì)量

“把員工的福利待遇和嚴格的工作要求截然區(qū)分開。

我們在福利上做了改變，并不等于我們在工作上沒有嚴格的要求。比如以質(zhì)量為導向的管理模式。

我們把工作和生活分開，但兩者又能完美融合起來：員工在格力能感到一種幸?！以谶@里付出了，我得到了。但在這過程中，工作要求是嚴格的。如果我們的員工家庭遇到重大困難，沒有能力承擔時，企業(yè)會幫你去解決。但對于員工的工作要求，并不就因此有所放松。每一個員工，如果其崗位發(fā)生質(zhì)量問題，都是要嚴懲的。

關(guān)鍵詞：發(fā)展;美好;享受

“盡管大家講18年形勢不好，但在格力電器員工可以沒有感受到這樣的困擾。

一個企業(yè)的領(lǐng)導，應(yīng)該這樣去思考：如何讓企業(yè)發(fā)展得更好，讓員工生活得更加美好。

格力從2016年開始實施加薪政策，從人均1000元的全體普調(diào)，到2019年加薪政策進一步優(yōu)化：根據(jù)員工的崗位、職責來進行工資的調(diào)整，解決現(xiàn)存的問題，保證公平性和合理性，同時在優(yōu)化中實現(xiàn)超出人均1000元的指標。

員工作為企業(yè)的制造者，他們也應(yīng)該有權(quán)利享受自己的產(chǎn)品。所以格力在2018年給員工(免費)發(fā)放了實物獎品福利，每一個員工都能享受到我們的空調(diào)、冰箱、洗衣機等產(chǎn)品。