廣告快印企業(yè)重演“用工荒、留人難”！

【快印客導(dǎo)讀】每逢新的一年，人才流動最是頻繁。據(jù)某廣告快印企業(yè)老板透露，有相當(dāng)數(shù)量的員工在春節(jié)前提出離職，“用工荒”，顯然成為行業(yè)一道難以承受之痛。

而與之相對的是，“就業(yè)難”也成為包裝印刷行業(yè)一大常見現(xiàn)象。許多有志青年，為尋找一份滿意的工作，奔走他鄉(xiāng)，然而要么是嫌棄工資太低，不愿工作，要么是能力不足，有心無力。

眼下又是新的一年，不少企業(yè)即將開工，可人員卻難以到位......顯然，2018年行業(yè)第一難已經(jīng)襲來。

行業(yè)“用工荒”-究竟是誰之過？

事實上，各行各業(yè)每逢開春之際都會面臨“用工荒”的難題，而廣告快印行業(yè)尤為普遍。

一方面，行業(yè)屬于勞動密集型企業(yè)，不少人甚至認(rèn)為是落后產(chǎn)業(yè)，對人才的吸引力不足。另一方面，多數(shù)企業(yè)在人力資源管理和人才引進、培養(yǎng)、開發(fā)上存在較多問題，導(dǎo)致人才流失。

兩方面原因使得包裝印刷行業(yè)呈現(xiàn)出這么一種現(xiàn)象：外面的人不想進來，里面的人想出去。細(xì)細(xì)追究下去，可發(fā)現(xiàn)其背后的原因又并非我們想象中的那么簡單。

除了一部分人是因為對行業(yè)存在偏見之外，更多的是行業(yè)本身問題。比如工作環(huán)境差、工作時間長、自由時間少、上升渠道慢、部分銷售人員還存在著大量應(yīng)酬等。此外，有的在行業(yè)從事多年的人士根本不愿意讓自己的后代進入本行業(yè)。

當(dāng)然，這也離不開中國整個社會失衡的人口結(jié)構(gòu)。隨著計劃生育的強力執(zhí)行、人口老齡化問題的出現(xiàn)、富裕人群閑暇追求傾向的增強，以及低齡勞動人口受教育年限的延長，勞動力供給與勞動年齡人口的比率或勞動參與率呈現(xiàn)越來越顯著的下降趨勢。

根據(jù)“2016年中國勞動經(jīng)濟學(xué)會年會”上專家發(fā)布統(tǒng)計的結(jié)果顯示：2016年-2020年，中國勞動力投入增長率估計為-0.9%，近5年來累計減少的數(shù)量約為2000萬，2050年勞動總?cè)丝诨蚪档?億左右。

不過，最主要的還是企業(yè)自身管理與員工個人追求的因素。馬克思曾說過：人的各種活動，都是為了追求最大利益。而現(xiàn)在越來越多的企業(yè)也意識到了這一點，在識人、用人和管人這方面取得較大的進步，有效地控制了人才流失的問題。

企業(yè)究竟想要怎樣的員工？

與“用工荒”相對的，則是“留人難”。很多人都認(rèn)為自己懷才不遇，沒有老板賞識，無法施展拳腳，那么，什么樣的人才是企業(yè)需要的員工呢？

連公司是做什么的都沒搞清楚，先問薪酬幾許？

連工作內(nèi)容還沒有弄明白，只關(guān)心是單休還是雙休？

職場經(jīng)歷一片空白，卻惦記著有沒有年底分紅。

毫無一技之長，還嫌工作單調(diào)沒前途？

工作沒兩天一個招呼不打就玩消失。

顯然，這些員工都不是公司想要的人才。不少老總表示，對員工最注重的品質(zhì)是人品，然后才是能力。

此外，員工自身還需要具備正能量、愿意付出、有目標(biāo)、有擔(dān)當(dāng)、勤奮踏實、忠誠等品質(zhì)。這些品質(zhì)最終匯聚成一個人的品格，即“人品”，只有擁有好的人品，企業(yè)才會給你施展能力的舞臺。

對照以上幾點，2018年想找工作，找到好工作的人，一定要記住以下幾點：

能始終跟著公司一起成長的人；

對公司的前景始終看好的人；

不斷探索能找到自已位置的人；

為了新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人；

抗壓能力強且有耐性的人；

與公司同舟共濟，同甘共苦的人；

不計較個人得失，顧全大局的人；

雄心博大，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I的人！

在過去，印聯(lián)傳媒一直致力于解決行業(yè)痛點，按時發(fā)布行業(yè)動態(tài)，傳遞品牌價值，為廣告快印企業(yè)搭建橋梁。在解決“用工荒”與“留人難”兩大難題方面，我們始終堅持發(fā)揮媒體的宣傳優(yōu)勢，一直都在默默行動！