優(yōu)秀的廣告快印店都如何培養(yǎng)新人？為什么一些菜鳥的業(yè)績比銷售老手還要高？

在廣告快印行業(yè)，優(yōu)秀的店鋪不僅在于其精湛的技術(shù)和高效的服務(wù)，更在于其培養(yǎng)新人的能力和機(jī)制。一個能夠持續(xù)輸出高績效新人的團(tuán)隊，無疑是行業(yè)中的佼佼者。

然而，我們也不難發(fā)現(xiàn)，很多銷售類企業(yè)都存在一個有趣的現(xiàn)象：總有一些新入職的、業(yè)務(wù)能力尚顯稚嫩但奮斗意志異常強(qiáng)烈的營銷人員，他們的業(yè)績竟然能超越公司里的一些銷售老手。這背后，究竟隱藏著怎樣的秘密？

以快印客合作店為例，他們在新人培養(yǎng)上有一套獨特的體系。首先，快印客注重的是新人的基礎(chǔ)技能和行業(yè)知識的培訓(xùn)。新入職的員工會接受一系列系統(tǒng)的培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識、客戶需求分析、溝通技巧等。這些培訓(xùn)不僅幫助新人快速上手，還為他們?nèi)蘸蟮匿N售工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

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然而，快印客更看重的是新人的態(tài)度和潛力。他們相信，一個擁有強(qiáng)烈奮斗意志和良好學(xué)習(xí)態(tài)度的新人，其成長空間是無限的。

因此，快印客在培養(yǎng)新人時，會給予他們更多的實踐機(jī)會和自由度，讓他們在實踐中不斷摸索和成長。這種“放養(yǎng)式”的培養(yǎng)方式，雖然看似粗放，但卻能激發(fā)新人的內(nèi)在潛能，讓他們在實戰(zhàn)中迅速提升自己的業(yè)務(wù)能力。

至于為什么一些菜鳥的業(yè)績能超越銷售老手，原因可能在于以下幾點：一是新人擁有更強(qiáng)烈的成功欲望和學(xué)習(xí)動力，他們愿意付出更多的努力和時間來提升自己的業(yè)務(wù)能力；二是新人更加貼近市場，他們更容易捕捉到市場的變化和客戶的真實需求；三是新人往往沒有太多的思維定勢和條條框框，他們更敢于嘗試和創(chuàng)新，從而能夠發(fā)現(xiàn)更多的銷售機(jī)會。

綜上所述，優(yōu)秀的廣告快印店在培養(yǎng)新人時，不僅注重基礎(chǔ)技能和行業(yè)知識的培訓(xùn)，更看重新人的態(tài)度和潛力。而一些菜鳥之所以能夠超越銷售老手，正是因為他們擁有強(qiáng)烈的成功欲望、貼近市場的優(yōu)勢以及敢于嘗試和創(chuàng)新的勇氣。

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